中人养老金的计算办法遵循的主要原则是“保低限高”

时间：2022-06-17 13:53:19

老办法占高养老金的，养老金按老办法的待遇标准发放，新办法待遇好的，养老金按新老办法的“保低保高”发放。具体来说，就是新旧核算方法的区别。如果在过渡期内每晚退休一年，比退休金高10%，10年过渡期正好是100%。

如果老办法核算的养老金高，按照老办法待遇标准发放养老金，新办法待遇高，按照新老办法“保底限高”的方式发放养老金，具体来说，就是新老核算办法养老金之差，在过渡期内每晚退休1年，则发放高出养老金部分的10%，10年的过渡期正好是100%。

如果新办法的待遇高，那就在原有待遇的基础上，把新办法比老办法多的那部分，每年按照10%的比例进行增发，第一年发10%多的部分，第二年发放20%多的部分，以此类推。不过这里还存在一个问题，那就是直到现在为止，有的地方还没有推出新的办法，这就导致退休中人目前还是按照原来的老办法来领取养老金的。

因为他们要取高补低，所以说有些人可能老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，有些人新办法计算出的养老机构，那么就会采用新办法，这个都是不一定的，而且在事业单位中人10年过渡期内，完全是按照新办法和老办法，相结合的原则来计算养老金的。当然如果说这10年的过渡期结束以后，也就是到了2024年10月份以后，那么老办法就不会存在了，一律会采用新的计算办法来计算养老金。就是按照今天我们企业单位退休职工，养老金的计算办法来计算。

中人养老金的计算办法遵循的主要原则是“保低限高”。既要按照老办法计算，也要按照新办法计算，通过新老两种办法对比计算后，如果老办法计算的高于新办法计算的，则按照老办法计算的结果执行，按照老办法计算的结果执行的，就不存在还要补发养老金的问题，都是一步到位的；如果按照新办法计算高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但高出老办法计算的部分，要按照10年过渡期的比例计发。

综上所述，在2024年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，养老金完全按照新办计算，不再和老办法进行对比。按照新办法计算的养老金全部按照100%计发，不再有10年过渡期，总体上都是有利的，基本上没有任何弊端和不利之处。

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