上市公司及其大股东、子公司涉及破产的案例与往年相比数量骤增

时间：2022-05-31 15:20:28

第三，还有大量的内部往来款他记在应收。这些都是虚的资产，注水的资产，把母公司的钱借给子公司，子公司的钱借给子公司，股东借给子公司等等。这些钱很难收回，现在收回的可能性基本上是为零。我把这些水份出掉之后，他究竟有多少资产不一定。集团破产这个核心他就在于重整计划，这么大的集团他的重整计划制定需要时间。

若裁定受理破产的子公司重整计划经法院裁定批准并执行完毕，该等公司将继续保留在公司合并报表范围之内。若裁定受理破产的子公司重整计划未能获得法院裁定批准，该等公司将单独进行破产，即视为债权人自愿放弃参与协同重整而获得的股票、现金等偿债资源，同时该家子公司不再纳入公司合并报表范围。

受疫情影响，许多企业经营困难。叠加国资委处僵治困和三年改革行动的要求，通过市场化手段即破产实现亏损企业退出的案例逐渐增多。在国企破产中，既要防止国有资产流失，又要保持稳定，还要推动项目前进（“国企三要”），如何有序可控地开展这项工作实为对国企法务的一大挑战。本文谨以一家上市公司子公司的破产重整为例与大家分享交流，希望对大家的工作有所裨益。

近年来，伴随着经济下行压力，上市公司及其大股东、子公司涉及破产的案例与往年相比数量骤增。据我们初步统计，仅2021年度就有12家上市公司、5家上市公司大股东、22家上市公司子公司涉及破产事宜。破产事项往往涉及不良资产处置、优质资产注入、权益调整、引入重整投资人等关键事项，对上市公司的主营业务、资产负债结构、持续经营能力等存在重大影响，如不充分披露，可能损害债权人及中小投资者等相关方的权益。而现行规范尚存在适应性不足、信息披露要求针对性不强、内幕交易防控机制不明确等问题。

三是经济补偿金的基数。该子公司在破产前经历了长时间的生产经营萎缩，职工收入下降。但为了获取订单和回款又重奖市场营销人员。这就导致如果按照前12个月平均工资计算经济补偿金的基数会出现两极分化。这样的方案职代会肯定无法通过（虽然职代会并非破产法规定的程序，但国企对企业民主管理的要求和对程序完备性的追求决定了职代会通过是必须的）。经过研究，最终选择了以当年当地社保交费上下限为计算经济补偿金的基数，即低于下限的，按下限补偿；高于上限的，按上限补偿。如此，大部分职工的补偿金提高，少部分职工的补偿金适度下降，该方案最终顺利通过职代会表决。

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