从佣钱率上调起伏看,金元惠理基金进步最明显

时间：2022-01-03 13:54:16

从变动幅度来看，50家公司非货币基金规模较今年二季度末有所减少，国都证券、达诚基金、农银汇理基金、九泰基金、华宸未来基金等5家公司降幅超过30%。其中，华宸未来基金旗下非货币基金规模较今年二季度末环比缩水超过50%。

此后，华宸未来基金董事会通过决议决定发行“华宸未来沪深300指数增强基金”及“华宸未来信用增利债券型基金”两只发起式基金，并聘请王宇为“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，而王宇任职的金融工程部的岗位职责就是向中国证监会报送上述两产品申请材料。

一审法院经查明认为，2013年7月起华宸未来基金公司未经双方协商达成一致单方调整了王宇的工资待遇并免去其金融工程部总监职务，而王宇从事的工作内容并没有变化，华宸未来基金公司因将王宇所任职的金融工程部调整为二级部门就相应降低王宇工资待遇显属不当，华宸未来基金公司主张的调整理由并没有有效依据提供，故对于其主张不予采信，华宸未来基金公司应按王宇原工资待遇标准予以补足。

一审法院判决后，华宸未来基金公司不服，提起上诉。不过经二审法院查明，华宸未来基金公司的主张缺乏充足证据佐证。华宸未来基金公司无证据证实已告知王宇调整岗位及降低薪酬并与王宇达成一致，亦未能举证大幅降低王宇薪酬存在充分合理性及必要性，一审法院据此认定华宸未来基金公司的行为违反合同约定和法律规定并判令该公司支付王宇2013年7月1日至2014年4月27日期间的税前工资差额无不当。

记者注意到，调整之后，王宇每月月工资变成为3万元，取消了房贴，其它补助费用也有下降。王宇辩称发现之后即提出异议，华宸未来基金表示年底会补足，但没有补，2014年4月华宸未来基金登报免除王宇基金经理职务，2014年4月27日王宇以华宸公司克扣工资等为由，书面告知与华宸公司解除劳动合同。

次新基金公司中的华宸未来基金，旗下仅有一只华宸未来沪深300指数基金，佣钱率为万分之七点一。虽然2013年佣钱率涨声一片，仍有基金公司挑选逆市调低佣钱费用。事实上，佣钱上调并非个例，除了华宸未来基金是2013年才开端发行新基金外，有同比数据的42家基金公司中，佣钱率上升的多达38家，建信、大摩华鑫、天弘等也在涨幅前列。从佣钱率上调起伏看，金元惠理基金进步最明显

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