根据深圳特区报 11 月 28 日的消息，深圳前海合作区人民法院最近裁定，在劳资纠纷案件中，使用虚拟货币支付工资的约定无效。该裁定明确指出，虚拟货币不具备法定货币地位，不能也不应作为工资支付的标准。
在这起案件中，周某声称其与公司约定的月工资为 4.5 万元，其中 2.5 万元以 USDT 形式支付。然而，法院认定虚拟货币不具有法偿性，相关约定与法律法规相冲突。此外，现有证据也不足以证明公司同意额外支付虚拟货币工资，因此法院不予支持周某的主张。
同时，法院判定公司违法解除劳动合同，需赔偿周某 1 万元。《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须以法定货币形式支付。法官提醒用人单位，不得以虚拟货币支付工资，而劳动者有权拒绝并要求以人民币支付，以维护自身合法权益。
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