据《金融时报》报道,Telegram 创始人帕维尔·杜罗夫(Pavel Durov)表示,该公司仅有大约 50 名员工,其中包括 30 名经过严格筛选的工程师。这些团队成员是通过举办编程竞赛来选拔的,获胜者会被吸纳加入团队。团队中的程序员主要来自乌克兰。
一位知情人士透露,Telegram 员工通常都是非常年轻的东欧人,他们的年薪高达 50 万美元。
帕维尔·杜罗夫(Pavel Durov)曾在今年早些时候向《金融时报》透露,该公司的员工流失率几乎为零,因为他们拥有共同的价值观,并坚信公司的使命。杜罗夫本人是决策的核心人物,尽管拥有近 10 亿用户,但创新速度却更接近初创企业。他个人并不喜欢将自己视为联席董事或老板,而更倾向于将自己视为产品领导者,任何新功能的推出都离不开他的深入参与。
什么是去中心化金融?去中心化金融可以定义为建立在区块链上的金融应用程序,其功能和基础设施可以通过智能合约公开验证,任何寻求访问权限的人都可以为应用程序提供支持。DeFi 是 web3 中一个相对较新的周期,是一个简化的术...
Odaily星球日报讯 深圳市地方金融管理局就《深圳市关于支持数字金融高质量发展的实施意见(征求意见稿)》公开征求意见。其中提出要市区联动推进数字人民币应用示范区建设,推进数字人民币跨境支付和国际业务中心建设,有序拓展跨...
经济观察网 记者 李意安近日,经济观察报从中国银联官网发现,银联总公司内部组织架构已悄然发生了变化。 经济观察报对比前后架构发现,新架构里不再设银行服务部、市场拓展部、产品部三大部门,调整之后人员架构全...
上个星期,网上零售大佬亚马逊平台(Amazon)一则招聘职位造成了大家的关心,由于这一职位是——虚拟货币和区块链技术商品责任人。此信息排出以后,比特币迅速便飙涨到40,000美金,亚马逊平台股票价格也增涨了约1%。...