Time:2023-03-10 Click:175
近年以来,随着区块链产业的不断发展,很多新的团队如雨后春笋,而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会,也有着一些潜在的法律风险,而在这其中,有一类法律风险尚未被广泛认知,它也许不致命,但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦,这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
1.区块链行业用工现状
只要在互联网上搜索,便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才,“知名项目孵化 NFT 交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
对于任何一个朝阳行业而言,大规模吸纳社会人才,广泛招聘,似乎都不是稀奇事情,其中也不存在任何法律风险。诚然如此,如果是将企业实体在国内注册的区块链企业,他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的,这些用工方案已经经过长期实践检验,并不存在明显的法律风险。
但是,区块链行业自有其特殊性,国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段,而区块链行业本身发源国外,很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险,同时也是行业发展的客观需要,许多区块链项目都会选择跨国展开,将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性,使得区块链企业在涉及到用工招聘时,又不可能无视国内巨大的人才市场,因此,区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后,会让员工先到国外工作一段时间,如迪拜、澳大利亚等地,熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公,带来的第一个问题就是,在薪资发放时,许多区块链企业,尤其是数字货币的相关企业,会使用数字货币进行发薪。有些会选择 USDT 的稳定货币进行发薪,也有些项目会选择一半 USDT,一半本项目币进行发薪。
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式,其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬,首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务,但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务,即使有些企业项目在国内注册的相关公司,但是项目的主要业务依然是由国外主体进行,国内的相关公司不负责薪酬发放,也无法履行相应的义务。
同样风险还来自于社会保险的缴纳,社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务,而且与税务不同,它同时也是许多员工的需求,我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩,同时,医保、工伤保险等保险本身的职能,员工也会在日常中用到。在无事发生时,企业与员工友好协商,可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外,比如上班途中的突发疾病、交通事故等,企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值,相对来说,使用 usdt 之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业,难免要面临币值波动的问题,如果币值发生巨大的波动,致使员工薪酬受到影响,员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外,跨国用工本身也面临着管理上的问题,作为新兴发展的行业,人员流动极为频繁,而大部分区块链企业都没有相应意识,因为企业主体在国外的缘故,他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通,而未签署正式的协议,显然,企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内,对于员工管理极为必要的组成部分,尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时,企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上,以上的法律风险已经由行业内的企业注意到,并且开始尝试与律师沟通,寻找回避的手段,例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同,或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工,但总体而言,行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足,越早的意识到风险的存在,也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题,这也是一个行业内,企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。