比特币的衍生项目,折射火爆区块链背后的人才“暗战”

机会就是这样一次，趁年轻出来试试吧！这句话最近出现在主要的挖掘网站上，可以被称为挖掘时最大的黄金句子。的确，区块链的火灾让各行各业开始向往这个方向。仅在朋友圈中，投资网络记者就发现了一些招聘帖子发布，其中不缺少区块链企业家继续招聘，一些明星公司也增加了区块链业务。
图为水滴创始人沈鹏招聘区块链工程师
图为区块链企业家招聘区块链工程师
图为区块链垂直媒体的照片帖
不仅在朋友圈发起招人攻势，还直接在微信上挖人沟通。
乍一看，区块链受到了压力AI和自动驾驶一起成为目前最大的风口，随之而来的是更大的人才缺口浪潮。
而根据BOSS直接招聘和拉钩网等主流互联网招聘APP招聘需求表明，区块链工程师的工资水平急剧上升，区块链媒体的职位急剧上升，这似乎是理所当然的。
自从一个自媒体集团称所有与区块链无关的互联网业务为古典互联网以来，各种迹象表明，古典互联网似乎在人才竞争中处于劣势，但根据投中网从主要猎头那里获得的信息，包括AI其实古典互联网还是招聘的主流。
招人和招人都很迷茫
区块链？不，不涉及这样的项目。几位接受投资中国网记者采访的猎头表示，他们最近没有接管与区块链相关的项目。他们四处走动，终于找到了最近帮助区块链公司挖掘人的猎头。
北京万仕通猎头顾问告诉投中网记者，区块链公司最近的招聘需求确实增加了，但目前仍然存在AI对人才的需求较高，外界看到热闹其实并没有直接体现在人才的需求端。
目前，招聘需求主要是交易所和创业项目。他说：交易所是一个传统的区块链项目，招聘一直存在。最近，创业项目数量增加，因此也有人才需求。
“不同于AI他告诉记者：许多雇主对招聘没有明确的定量标准。除了代币交易平台的需求外，从事应用层探索的公司也没有定量考虑一个人是否具备区块链研究能力的标准。
例如，在招聘技术团队时，一家从事区块链社区创业的公司更注重求职者以前是否有社区项目经验，而区块链没有经验C/C 和Python基本上可以开发经验。

基本上，只要你有分散的想法、参与落地项目的经验和从事研究的想法。大多数雇主HR我不会直接问区块链着陆的问题，而是问求职者之前的项目经验。猎头说：目前，区块链项目着陆更好的是比特币，比特币衍生项目，即便如此，比特币价格也在起伏，没有承担货币责任的能力，作为近十年的开源技术，技术门槛不那么高，区块链技术找人是下一个中本聪，重新定义技术。
总的来看，HR事实上，我不知道我应该用什么量化指标来看待求职者，求职者也不知道如何表现出我可以得到这个职位。双方只能根据对着陆项目的讨论和想法来确定对方是否想找到人。
在他联系的大多数求职者中，他们仍然保持着观望的态度。目前，能看到着陆前景的项目并不多。大多数企业家仍然摸着石头过河。在这种情况下，挖掘人员成功的机会很小。
对于具有实际项目实施经验的技术人员来说，他们在市场上具有一定的竞争力。即使他们不跳槽，他们的就业前景也相对广阔。显然，他们需要为未知行业甚至未知项目做好准备。
当然，也有很多人被感动了。猎头告诉记者，这些人的共同点是对区块链技术的乐观和兴趣。当然，也有许多人被代币财富所吸引。作为一名技术研究人员，如果你想拥抱区块链，首先要明确你是否有区块链思维，即分散思维，其次是将这种思维与项目相结合的经验。
同样，一位多年前考虑融资创业区块链媒体的企业家告诉投资中国网记者，北京有数百家区块链媒体和自媒体。即使融资不是问题，也很难说这个风口能持续多久，能否坚持赚钱。
在综合多方考虑后，他选择了放弃这一创业想法，与此同时，同处一个社群的其他创业者，已然开始了自己在区块链领域的项目，并收获了融资。
机会是第一要素。既然有机会，为什么不试试呢？其他因素，包括专业性、资本、人才和经验，可以在后续阶段补充，但机会不能补充。一位转型为区块链创业的企业家说。

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