时间：2022-01-06 11:40:16
一审判决后，中德证券不服并上诉至二审法院。中德证券称，一审判决认定事实错误，中德证券解除与伍某佑的劳动合同的决定具有充足的事实依据与法律依据，伍某佑给中德证券造成的经济损失应当依法承担赔偿责任。中德证券请求二审法院依法改判中德证券于2012年11月26日解除与伍某佑的劳动合同关系合法有效；中德证券不向伍某佑支付2012年12月至2013年12月的工资84.5万元；伍某佑向中德证券赔偿经济损失约53.24万元。
一审法院认为，本案中，中德证券主张伍某佑存在严重违反其所制订的《员工手册》的7项行为，因此与其解除劳动合同，应当就所主张的违纪事实的存在举证。在中德证券主张的7项违纪事实中，有5项涉及伍某佑作为IT部门经理所申请的采购行为。现双方均认可这几次采购最终经过了中德证券采购委员会的审批，中德证券未充分举证证明采购的价格明显高于当时的市场价格给其造成经济损失，亦未举证证明伍某佑违反了采购程序，一审法院无法认定其为严重违纪行为。
伍某佑在一审中答辩称，中德证券有严谨周全的管理制度与内控机制，且IT采购制度完善，不存在IT主管操纵采购全程的可能。中德证券提出“基于性别的骚扰”没有任何依据，是中德证券在非法解除劳动合同当天才伪造的两封虚假的邮件，没有提供给伍某佑对质，也没有依据《员工手册》进行公证调查，属于逼迫本人自行离职不成，事后栽赃的行为。中德证券以莫须有的理由单方解除劳动合同，依法应当赔偿伍某佑因此产生的损失。因此不同意中德证券的诉讼请求。
二审法院表示，审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。对于中德证券另提出伍某佑的2项涉及性骚扰的违纪问题，二审诉讼中，中德证券仅提交了签名为王某的《情况说明》，且明确表示证人王某不同意到庭。由于《情况说明》属于证人证言，根据法律规定，证人王某应当出庭作证。在其不出庭作证情况下，中德证券提交的《情况说明》不具有证明效力。因此，二审法院认为，中德证券提交的上述证据，均不足以证明伍某佑存在涉及性骚扰的事实。
此后，短短4年间就成立了5家合资券商，包括瑞信与方正证券成立的瑞信方正证券、德银和山西证券成立的中德证券、摩根大通与第一创业证券成立的第一创业摩根大通证券、苏格兰皇家银行与国联证券合资的华英证券，以及摩根士丹利与华鑫证券成立的摩根士丹利华鑫证券。
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