时间：2022-06-22 09:05:15
对于养老保险的补缴，按照江苏的规定，在单位缴费中，如果出现应当按时缴纳而没有按时缴纳的情况，没有按时缴纳中出现的欠费年限这是可以补缴的；按照政策规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险而没有缴纳的，职工通过举报、投诉由社保部门责令补缴的，这是可以补缴的；职工通过劳动仲裁，法院判决，税务稽查、审计部门审计，发现没有为职工缴纳养老保险的也是可以补缴的。
个人平均缴费指数越高则代表着个人在缴费期限内所缴纳的养老保险金额越大。其实养老金本就是本着多交多得的原则，所以个人的平均缴纳指数可以高度代表个人所缴纳的养老保险金额，这也是其成为影响养老金的因素的重要原因。
众所周知，养老金的缴纳分为两部分，第一部分为单位代缴纳，第二部分为个人缴纳。单位缴纳部分进入统筹基金账户造福社会，个人缴纳部分将受益于个人，之后的养老金多少与缴纳多少都有关系。但退休金却不同，不需要受益人单独缴费，缴费单位直接按月缴纳，到退休时受益人便可以可以直接提取。
缴纳过社保的人都知道，我国社保缴纳比例是按照缴费标准的不同而划分的。也就是说，在你所在地区的最低工资标准的基础上，有四个档次可以选择，或者根据个人薪资标准来进行缴纳。最低是40%，按照每20%向上累积直到100%。而养老金的领取，也和当初缴纳的养老保险金额储蓄相挂钩，也就是交得越多，退休金也就越多。
从2022年1月起，全国统一了养老缴费标准，要求单位缴纳养老金比例增加。其中单位缴费比例从16%调整为20%。这对职工个人是利好的：退休后能拿到的养老金将会更多。虽然企业整体缴纳的部分增加，但是整体会是正向的循环。此外，个体工商户如果有雇佣的工人，雇工的养老保险由雇主缴纳12%，雇工本身缴纳8%，雇主的养老保险为本人自费。
如果并不是职工个人原因造成社保断缴，而是用人单位没有为职工缴纳社保等等，是可以进行补缴的。我们可以看看吉林关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见，里面提到，职工与用人单位因未办理参保手续或间断缴费产生争议的，而且双方的劳动关系能够通过法院、审计部门、劳动仲裁委员会相关法律文书证明，或者用人单位由于其他原因未按时足额缴纳养老保险，社保经办机构应责令缴纳或补足。
比如50岁时，只是交了6年养老保险，个人继续缴纳5年养老保险，也就是总共交了11年，还差4年才能达到最低缴费年限要求，这时可以选择一次性补缴剩余的年限，按照每年缴费金额7000元左右来算，大概花费将近3万元左右，就可以办理退休，领取养老金了。