时间：2022-05-31 15:32:31
那么员工要不要个人承担赔偿责任呢？这里要将家政公司的赔偿责任与公司内部奖惩机制区分开来。家政公司必须对韩女士进行赔偿，而家政公司如何追究员工的责任，那并不影响韩女士的赔偿。当然家政公司对员工的责任追究必须要在劳动法范围内。
第一，一旦因为员工造成损失而与用人单位发生劳动争议的，用人单位往往承担着极大的举证责任，比如员工的工作职责是什么？用人单位对于日常工作的要求和标准有哪些？员工赔偿的标准是什么（比如公司要求员工赔偿全部损失的20%）？用人单位产生切实损失以及损失具体数额的相关证据等，其中涉及员工的，需要用人单位提前制定并且告知员工；
此前在一家公司里工作，就看到一家公司领导想要裁员，但是又不愿赔偿，于是便让员工在执行任务的时候无法符合员工的手册要求，结果这位员工便被开除，没有得到任何的赔偿，其实领导就是擅长抓住公司规章制度的一些漏洞，显而易见的在针对员工。
导读：在某些公司为了自己的利益而对员工作出劝退的行为的时候，员工一定不要就这么离职了，一定要等公司作出了违反合同里的行为的时候再提出离职，职业的话还可以向公司提出赔偿要求。那么公司劝退员工怎么赔偿?公司劝退员工合法吗?公司劝退员工不肯赔偿怎么办?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。
据洪怡透露，在述职之后不久，HR就一个个约谈“绩效不合格”的员工，强势告知是因为绩效不合格的原因才被辞退的，不是公司要裁员的原因，并给员工一个月的时间，让早点出去找工作。当洪怡想谈赔偿时，HR很坚决地表示，赔偿是不可能的，公司没有给类似赔偿的先例。这样的谈话几乎每个星期一次，不仅HR会约谈，分管领导也会给员工做思想工作。
8月6日消息，近日，有网友在网上爆料称豌豆思维正在大规模裁员，但公司却不按相关规定支付员工应有的赔偿金，公司相关人员表示只肯支付N倍赔偿，而非N+1倍赔偿。员工对此不合理赔偿方案深表不满，上海研发部门大批员工集体拒绝签字，公司威胁八月停工停产不让去公司，更有员工被直接移出工作群。