时间：2022-05-27 15:54:24
(1)面试人选确定办法：经资格审查合格的对象，如不超过岗位招聘人数3倍，均确定为面试人选;如经资格审查合格的对象超过岗位招聘人数3倍，经笔试后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数3倍确定面试人选。经笔试后进入面试的最后1名若有同分数者，一并确定为面试人选;如参加笔试人数不超过招聘人数3倍，参加笔试人员全部确定为岗位面试人选。
自新冠疫情暴发以来，日本国内已经确诊新冠病毒感染人数超过460万人，死亡人数超过2.2万人。因奥密克戎病毒扩散的新型冠状病毒第6波死亡人数已接近4000人，超过了去年德尔塔病毒扩散时的第5波死亡人数。
1.如有相关岗位的报名人数不超过该岗位招聘人数的，延长报名时间，延长报名时间结束后报名人数仍不超过该岗位招聘人数，由公司通过考核方式(含岗位工作要求的业务知识和能力等方面考核、面试)招聘，考核方案另行制定，考核合格人员确定为考察对象。
每个招聘职位根据笔试成绩从高分到低分排名，按照职位招聘计划人数与面试人数不少于1：3比例进入面试；如未达到1:3比例进行面试，实际面试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际面试人数多于计划招聘人数）。
每个招聘职位根据笔试成绩从高分到低分排名，按照职位招聘计划人数与面试人数不少于1：3比例进入面试；如未达到1:3比例进行面试，实际面试人数与招聘计划数须形成竞争关系（即实际面试人数多于计划招聘人数）；如岗位实际面试人数与招聘计划数未形成竞争关系，则核减相应招聘计划数。
(二)根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选(比例不足按实有人数确定)。若实际参加面试人数等于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。弃权面试的空额将从达到笔试合格线以上的人员中按成绩高低顺序依次递补。若笔试和面试的综合成绩并列，则根据面试成绩从高到低依次录取。