企业补充养老保险制度的意见

时间：2022-04-02 13:55:35

根据《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。通过企业和职工个人缴费、受托人管理运营。到达领取条件时，个人可以领取企业年金待遇，形成养老保险待遇的有益补充。

我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金是针对机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金和企业年金一样，都是一种补充养老保险制度，是根本养老保险的额外补充，目的是为了给退休人员提供更好的待遇保证。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；费用由企业和职工共同缴纳；根据《企业年金办法》：企业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：企业最高缴纳本单位工资总额的8%；个人最高缴纳为本人缴费工资的4%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%，由单位代扣。

我国养老保险分为三大支柱，第一支柱为基本养老保险制度，分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，是国家根据法律规定强制推行的一种社会保险制度，由政府主导，采取个人缴费、计提补贴和政府补贴相结合的方式。社保基金为第一支柱的补充来源。第二支柱为企业主导的职业养老金制度，是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策下为企业职工建立的辅助性养老保险，包括针对城镇企业职工的企业年金和针对机关事业单位的职业年金；第三支柱为个人储蓄性养老保险，为职工自愿参加的一种补充保险。

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