解除劳动合同而用人单位应当支付经济补偿金的情形

时间：2022-04-02 13:53:51

《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新用人单位工作构成双重劳动关系情况下，新用人单位应履行的义务包括：（一）新用人单位应当依法与其签订书面劳动合同；（二）依法为劳动者缴纳社会保险费（新用人单位非因自身原因无法为劳动者缴纳社会保险费的除外）；（三）发生工伤事故时承担工伤保险责任；（四）在劳动合同解除或终止后依法支付经济补偿或赔偿金（用人单位按照本条第二项执行后，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿或赔偿金的除外）；（五）未签订书面劳动合同的二倍工资；（六）其他按照劳动法律法规等应履行的义务。

（2）社会保险具有互济性。社会保险是将社会风险造成的经济损失在劳动者之间实行合理分担，也就是由投保人之间互济。即现在投保人缴纳的保险费用于弥补已经遇到劳动风险的劳动者的损失。而现在的劳动者在未来遇劳动风险时则由其他的劳动者为其提供保险费。

补贴标准：就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按实际缴纳社会保险费的50%给予补贴。单位当年招用就业困难人员和企业当年招用外省贫困劳动力并缴纳社会保险费的，按为就业困难人员、外省贫困劳动力实际缴纳的社会保险费给予全额补贴(不包括个人应缴纳的部分)。

青年创业企业(劳务派遣单位除外)招用应届及离校一年内高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按照其为就业人员实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括就业人员个人缴纳的社会保险费。社保补贴按照“先缴后补”的原则进行补贴。

因为：《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。即便双方在劳动合同中约定了其公司在工资中支付了劳动者社会保险补助，但是劳动者系以用人单位未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，且用人单位确存在该情形，故本案符合劳动合同法规定的劳动者提出解除劳动合同而用人单位应当支付经济补偿金的情形。

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