针对核心骨干的期权计划

时间：2022-03-19 11:31:59

针对核心骨干的期权计划。2014年，美的在公司内部推出了第一期的股票期权激励计划方案，本着“产品领先、效率驱动、全球经营”的战略转变，向产品以及与用户相关的业务突出者，制定股票期权激励的计划。通过向特定对象发行新股来作为股票的来源，筹措的资金是员工的自有资金。第四期的期权激励计划总计发型了9898.2股，占到美的集团已发行股本总额的1.53%。

美的采用的合伙人持股，在本质上不同于华为推行的虚拟股票，而是一种业绩股票。这类业绩票主要是针对公司的总裁以及总经理级别的人员，在公司的利润中提出一部分作为专项基金在二级交易市场上购买公司的股票，然后根据业绩的考核结果分发给高管的一种激励方式。这样的方式会将企业的利益与员工的利益相捆绑，高管会通过提高每年的业绩，来获取更多的公司股票。

本周北向资金持仓市值增加额居前十的股票中除美的集团、立讯精密被分别减仓420.24万股、509.26万股外，其他股均被北向资金加仓。其中对招商银行、东方财富、中国平安、汇川技术的持股增加数超1000万股。可以看到，北向资金在本周对其传统重仓股多数进行了显著加仓。

本周北向资金持仓市值增加额居前十的股票中，除中国平安被北向资金减仓770.79万股外，其他股票均被加仓，其中对美的集团、万华化学、招商银行、立讯精密的持股增加数超1000万股。可以看到，本周北向资金大举加仓多只白马股。前不久，招行因为获得知名基金经理张坤的增持而受到市场关注。上周北向资金加仓招行2529.95万股。

美的的空调业务不是主营业务，也不是主要的利润来源，美的的主营业务和利润来源是小家电业务，美的的小家电占到总销售额的一半还多，小家电的利润率要比空调大很多，而格力空调业务占到营收的70%左右，其他业务基本可忽略不计，反映到财报上自然美的要比格力好看，股票自然就好。这个与空调质量无关，主要看利润来源。

从长远方面来看，高管的考核指标与股东的利益是一致的，加深了分红收益与企业收益的捆绑，也提高了两者之间的信任。美的合伙人计划具有的多方面的优势，对于企业来说，一方面可以通过业绩股票的发行减少现金支出的成本，有利于企业在二级市场上的稳定。另一方面合伙人激励机制可以面向国外的高管，吸引他们加入企业，也可以吸引国际企业加入到美的合伙人平台，并制定相应的持股计划。而对于企业高管来讲，长期的股权激励计划能够减少人才流失的现象，保持企业核心高管的稳定性，避免经营方针频繁调整。

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