然而,"金九银十"也会受到经济环境的影响。如果年初的经济环境不景气,企业会谨慎观望招聘,求职者也不敢轻易跳槽,导致人才流动处于冻结状态,使得"金九银十"的旺盛景象受到影响,出现招聘和求职旺季时期缩短甚至变得不太活跃的情况。
"金九银十"指的是招聘和求职的旺季。在九月和十月,毕业生寻找工作,职场人员考虑跳槽,形成了年度人才招聘的高峰季节。调查显示,25.8%的职场人已经跳槽,还有三成表示有打算但尚未行动,超过三成表示虽有想法但没有行动,仅8.7%的人明确表示不打算跳槽。
为什么大家倾向于在九月、十月跳槽呢?一般有四个原因:首先,很多高校毕业生觉得第一份工作不理想,他们通常在六、七月离校找工作,由于就业压力,很快就会选择第一份工作,但在工作一段时间后发现不适合,于是选择跳槽。此外,一些在国企就业的上一届毕业生在六月份左右转正,但转正后对薪资和工作内容不满意,因此选择跳槽。其次,在年初求职旺季时,很多求职者找到了工作,但试用期过后,企业没有兑现承诺的待遇,因此这部分求职者在秋季集中跳槽。第三,一些企业根据业务需求,在九月份进行大规模招聘,给有跳槽意愿的人提供了机会。此外,九月的气候宜人,一些在职者也愿意在空闲时间到人才市场寻找更好的职位去处。
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