Web3时代的人才薪资结构中代币价值的解读

如今，人才涌向专注Web3领域企业的趋势是显而易见的。曾在传统互联网巨头、传统金融机构和顶级律师事务所工作的高素质人才正涌入这一新兴领域，但他们往往不完全了解加密货币公司通常使用的薪酬结构，特别是在薪酬方面「代币」的价值缺乏准确的认识。

假设你是这些人中的一员，你已经收到了一份来自Web3的offer。在你决定是否接受这份工作之前，关键是要了解你会得到什么样的回报，这样才能与更「标准」的薪酬方案进行比较。

加入Web3初创公司的很大一部分好处是，你的工资包括相当大比例的代币，有时还包括一些传统的股权激励。我们应该清楚的是，代币本质上不是传统的股权代表，但两者之间有一些相似之处。就像股权一样，代币的价值有可能大幅升值，但代币更容易「变现」，因为一般来说，代币比传统股权更早获得流动性支持。代币权还可能允许员工直接参与和贡献正在建设的协议，这实际上是对员工工作热情的一种激励。

和股权激励一样，代币激励也是有代价的，其目的是使受赠人的激励与网络增长保持一致，其价值也是不确定的。你必须努力使代币更有价值。大多数公司会根据每个人持有的相对股权数量从预留的代币池分配给员工，因此代币授予通常与股权授予直接相关。

当然，公司应该更好地处理代币分配机制，以尽量减少税收的影响。换句话说，员工不应该申报未流通的代币或代币权利的收入，因为这需要你自己支付纳税义务。

代币激励的分配非常重要「时机」

关于代币激励，有一点很重要，就是要搞清楚代币的发行是在代币公开发行之前还是之后。

事实上，公开发行前的代币发行类似于初创公司股票的期权发行。未发行的代币在铸造过程中的价值很低，其价值主要取决于一些不确定的未来预期。就像股票期权一样，在上市前收到代币礼物时没有税收负担。当然，未来的行使可能会产生税收，就像你行使非限制股票购买权时一样。

在这种情况下，代币的属性和RSU类似，这些代币存在于移动市场（尽管它们可能受到锁定的限制），接受者在收到后将立即征税。如果您收到仍处于锁定期的代币资产，您应考虑提交83(b)Election，尽量减少（未实现的收入部分）对税收的影响，否则你将根据当时代币市场的公允价值征税。

释放周期和解锁规则

大多数代币激励会从你入职后开始逐渐释放，类似传统股权激励中分批解锁的设计。这意味着如果你提前离开团队，那么就等同于放弃了一部分约定的代币激励。

团队的代币激励通常会设定一个锁定周期，以防止你在短时间内集中销售大量代币。例如，您可能会在发行代币后获得相应的奖励，但这部分代币将在网络启动后一年内锁定，无法出售。当然，一般来说，锁定期也会有相应的豁免条款，这不会影响您在锁定期间质押这部分代币以获得额外收入或参与治理投票。

虽然它是相关的，但释放和锁定是不同的，因为逐渐释放意味着未发行的代币不属于你，而锁定只是暂时限制已经属于你的代币的销售，一般来说，主要是为了减少市场上的抛售压力。

税收

最后，就像所有的薪酬部分一样，你可以咨询律师或税务顾问来了解代币激励机制的设计，特别是当公司的代币激励计划涉及一些不常见的机制时，比如「锁定期以公司达到特定里程碑为条件」或者「股权转换代币权」等等，你应该向专业人士寻求帮助。