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Web3.0岗位异军突起:逆裁员潮中脱颖而出

浏览:131|时间:2023-06-24 22:07:53
自2月以来,关于互联网大厂裁员的“传闻”不绝于耳。尽管当事公司并未官方回应,但从内部员工的反馈来看,裁员比例可能是需要澄清的问题。市场疲软使得Web2.0巨头不得不收缩战线,这是它们疯狂扩张后的必然选择。尽管这次裁员主要是针对与企业长远战略不太契合的业务线和地域分支,但互联网行业正在进行一场大规模的员工流动。

近期有报道称,阿里、腾讯、字节跳动、网易、美团等至少六家互联网大厂的高级管理者和高级技术人才主动放弃了稳定高薪和可观的期权,转而加入了Web3.0领域。Web3.0已经引起了全球资本的高度关注。仅在今年1月到4月的时间内,红杉资本就以平均每周一家的投资速度投资了17家Web3公司。国内各大互联网巨头几乎全都成立了团队来探索Web3.0。近日,腾讯还发布了多个Web3.0的岗位信息,这也表明即使在大规模裁员的背景下,互联网大厂们仍在积极布局Web3.0。

现在,Web3.0正在逐渐渗透到更多领域,越来越多的年轻人和应届毕业生也开始关注这个年轻而富有想象力的领域。Web3.0展现出强大的发展前景,不论是大公司还是其他科技公司,不论是技术岗还是非技术岗,都在招募大量人才。

那么,作为一名普通的打工人,我们应该如何进入Web3.0呢?需要掌握哪些技能呢?首先,我们可以拆开Web3.0的组成架构来看。对于Web3.0的概念,有很多不同的版本,但我们更倾向于CSDN副总裁孟岩的说法:Web2.0时代的巨头无偿占有了数千万甚至数亿用户创造的大部分价值,而Web3.0则是用户创造,所有权归用户所有,由用户控制,其创造的价值根据用户与他人的协议进行分配。

要实现这样的Web3.0世界,就需要区块链技术的支持。区块链的分布式存储特性创造了一个去中心化的计算协议,约定了不同利益主体如何创建和维护一个分布式的计算基础设施,实现了“基础设施管理权”和“用户数据控制权”的分离,防止了单一平台通过计算基础设施管理权力来控制用户数据、用户资产和用户身份。

区块链还是一个透明可信的权利确认与追溯系统。一旦一份权利数字化为区块链上的通证,就可以

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