比特币套利大师：区块链人才缺口成为新问题

随着区块链加入新基建，越来越多的区块链应用得以落地。然而，在之前的文章《为什么说区块链很难产生商业模式》中我提到，区块链目前主要应用于电子发票和电子封条，并还不具备成为新商业模式的条件。

第一个互联网时代，许多用户信息被掌握在互联网巨头手中，用户迫切希望获得信息自由，这也是区块链得以发展的动力之一。但区块链最大的推动力来自于符合国家战略部署，而疫情则起到了催化剂的作用。

全球知名咨询机构Gartner曾预测，随着区块链技术的发展，未来5年中国将面临超过75万的区块链人才缺口，全球缺口将超过500万人。

《2020年中国区块链人才发展研究报告》同时指出，目前区块链人才供需仍然出现“错位”，求职者的专业技能相对较弱，实用复合型人才的缺口非常大。

公开数据显示，2018年至2019年间，区块链企业的注册数量达到了峰值，其中包括一些打着区块链名义实际上与区块链无关的企业。由于这些企业数量的快速增长，与区块链相关的人才需求并没有相应的增加。

直到最近，区块链才开始走向大众视野，与加密货币领域渐渐分离。

蚂蚁集团区块链平台的高级技术专家魏长征介绍说，这两个区块链新职业可以简单理解为从事区块链架构设计、底层设计、系统应用、系统测试、系统部署和运行维护的工程技术人员。

区块链是一门综合技术，需要掌握程序设计、操作系统、体系架构、编译原理、密码学原理等知识。并且区块链还可以分为多个方向，包括共识算法、智能合约、密码学编译等等。如果将区块链与特定领域结合，门槛将更高，例如金融领域。

总的来说，区块链的落地应用还处于起步阶段，人才缺口巨大，前景广阔。然而，由于区块链的门槛较高且拥有多个分支，培养一个合格的区块链工程师需要一定时间。