人力资源的六大模块包括：招聘与选择、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系，以及劳动法律与政策

一、招聘与录用模块 招聘与录用模块是人力资源管理的重要组成部分。它涵盖了招聘、甄选和录用新员工的过程。在这个模块中，人力资源团队会制定招聘计划，明确招聘岗位的要求，并制定相关的招聘策略。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终选择最适合的候选人。

二、培训与发展模块 培训与发展模块旨在提高员工的技能和知识，为组织的长期发展打下基础。在这个模块中，人力资源团队会制定培训计划，设计并实施各种培训活动，如内部培训、外部培训、工作坊等。此外，他们还会关注员工的职业发展和个人成长，提供相关的指导和支持。

三、绩效管理模块 绩效管理模块用于评估员工的绩效和工作表现，并为员工制定个人发展计划。在这个模块中，人力资源团队会制定绩效评估标准，与员工进行绩效评估，提供反馈和奖励，并与员工一起制定改进计划。通过绩效管理，组织能够更好地了解员工的表现，为员工的成长和发展提供支持。

四、薪酬与福利管理模块 薪酬与福利管理模块负责制定和管理员工的薪酬和福利制度。人力资源团队会根据公司的薪酬策略，设计薪酬体系，制定薪资标准，并管理绩效相关的奖金和津贴。此外，他们还会提供员工福利计划，如健康保险、退休计划等，以提高员工的员工满意度和福利感。

五、员工关系模块 员工关系模块负责维护和促进组织内部的员工关系和良好的工作氛围。人力资源团队会与员工建立有效的沟通渠道，处理员工的投诉和纠纷，并定期组织员工活动和团队建设活动。通过有效的员工关系管理，组织能够提高员工的工作满意度和团队合作能力。

六、人力资源信息系统模块 人力资源信息系统模块是支持人力资源管理的技术工具。它通过电子化方式管理员工的信息和人力资源的相关数据。人力资源团队可以使用该系统来存储员工档案、管理岗位信息、制定工资报表等。这个模块可以提高人力资源管理的效率和准确性。

结论 人力资源六大模块是招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系以及人力资源信息系统。这些模块共同构成了人力资源管理的核心内容，帮助组织更好地管理和发展人力资源。在不断变化的市场环境中，了解和运用这些模块对于组织的成功至关重要。