麦肯锡全球研究院的调研显示，在过去25年里，只有14%的企业成功地完成了持续进展的数字化转型，而变革成功的组织只占其中的3%。
面对企业数字化转型的现实问题，人才问题变得更加突出。越来越多的企业发现自身缺乏专业的数字化人才，数字化人才的水平提升缓慢，而数字化人才是企业提升学习能力、提高数字化转型效果的基础。
极客邦科技的创始人兼CEO霍太稳指出，企业数字化转型是一个不断变化的过程，在数字化转型不断深入和需求增加的同时，数字化人才的缺口也在进一步扩大。他举例说：“我们所服务的几家金融科技公司——建行的建信金科、兴业银行的兴业数金和工商银行的工银科技，对科技人才的需求在几年内都要达到几千人的规模，而人才的引进和培养成为金融科技企业最紧迫的需求。”
中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏也在分享中表示：“如今，大家都已经认识到数字化转型是基石，数字化人才是新的生产力。随着云计算、大数据、人工智能、区块链、5G等技术的发展，对数字化人才的需求也在不断增加。”
极客邦科技认为，在数字化人才的培养方面，企业需要科学的方法和有效的学习平台和工具。
在峰会上，极客邦科技提出了“新四化”理念，即场景化、体系化、个性化和平台化的极客时间企业版。通过构建学习型SaaS平台，帮助企业培养数字化人才，加速数字化转型进程。在不到两年的时间里，极客时间企业版已经为2000多个企业客户提供服务，并且在本次峰会上正式推出了人才测评产品：“知己测评”。霍太稳在分享中提到了极客邦科技在数字化人才领域所做的许多努力，表示：“从极客邦科技成立至今，我们不断跨越边界，是为了更贴近客户，为客户提供更多的服务，传递我们的价值。”
来源：证券日报网
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