高科技制造业需求强劲，自动化、区块链人才热门

我国制造业正在向高质量发展的过程中，高技术制造业扮演着重要的角色。最近，智联招聘发布了《高技术制造业人才需求与发展环境报告》。其中，2022年1-4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速高达28.2%，远远超过了全行业的8.4%。据统计数据，工业自动化行业和区块链行业的职业增速最快，同比增长率分别为205.2%和187.5%。

工业自动化技术是21世纪现代制造领域中的重要技术，并能快速提高企业的生产速率和生产效率。随着我国制造业的转型升级，越来越多的企业急需自动化相关人才，导致该领域的人才需求量激增。在高技术制造业的招聘岗位中，生产制造/营运管理，销售/商务拓展，互联网/通信技术开发，运维/测试，物流/采购/供应链和运营/专业分析等6个主要岗位共占比76.6%。其中，生产制造/营运管理岗位占比最高，达到了31.8%。可以看出，目前招聘岗位主要集中在研发、制造和商务环节相关的职位上，而法务、财务和人事等职能性岗位的需求则相对较小。

数据表明，高技术制造业的不同行业中，职位需求占比存在较大差异。工业自动化、电子设备制造、通用设备制造行业中，普工/技工的需求占比最高，分别为18.3%、50.1%和30.2%。而在物联网行业中，销售类岗位占比更高，销售顾问和销售管理分别占比13.3%和8.5%。对于新能源汽车，汽车制造职位占比最高，达到11.7%，位列第一。

在薪酬待遇方面，高技术制造业的平均薪酬为9935元/月，略高于全行业的9889元/月。然而，具体到各行业来看，平均薪酬仍存在较大差距。人工智能行业的平均招聘薪酬最高，达到13076元/月。在假期方面，高技术制造业从业者与全行业差别不大。全年拥有3-5天带薪假期的员工占比最高，达到27.9%，略高于全行业的26%。全年无休的员工占比为26.3%，与全行业持平。关于奖金，高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好。未获年终奖的受访者占比为30.3%，低于全行业的37%。不同行业中，人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户，奖金在50001-100000元和100000元以上两个区间的占比分别为6.1%和4.3%，明显高于全行业总体的1.9%和1%。

在特殊福利方面，高技术制造业的从业者认为企业年金（8.7%）、家人医疗保险/基金（4.6%）和超高的工资（4.5%）是最具吸引力的公司特殊福利。由此可见，高技术制造业的公司已经将福利从免费食堂、节日礼品等常规福利向对员工更有吸引力的新型福利升级。