区块链招聘：技术工程师人才紧俏，面面观

区块链行业人才缺口严重，成为了2018年最热门的行业之一。许多精英人才纷纷从传统IT企业转型进入“链”领域，追求实现年薪百万元的梦想。根据领英上的数据，2018年前五个月，只有在该网站出现过约4500个标题为“区块链”的职位空缺，而且相比2017年的总职位量增加了151％。而据业内专家估计，国内区块链行业人才缺口实际上高达50万人以上。

从人才需求端来看，区块链领域的人才供不应求已经达到了2017年同期的9.7倍。专业的区块链技术人才的供需比仅为0.15，相关人才缺口极大，也就是说，只有3个补充人才，就需要填补20个相关区块链的职位空缺。由于人才缺乏，区块链培训机构应运而生。目前，开展区块链人才相关培训课程的费用范围从几百元到数万元不等。

区块链技术人才是目前市场上最紧缺且薪资最高的专业群体。该领域高薪的主要原因就是人才供需的严重失衡。中高端人才薪酬与流动大数据报告显示：今年一季度，与2017年同期相比，区块链岗位需求提升了3倍，区块链人才的薪酬超过了金融和互联网行业的最高薪资水平，区块链的平均年薪超过了30万元。

据《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链招聘岗位的技术人才占了绝大多数，比例高达73.7％。产品类岗位仅占7.58％，运营类岗位占据8.44％，而其他岗位，如行业分析师、市场推广、记者等，共占据10.28％。

除了核心的区块链技术岗位，只要职位名字中带“区块链”，整个薪资水平都要翻倍。例如，在北京地区，区块链公司相关的运营、公关等职位的平均月薪至少超过1万元；报道区块链方向的编辑和记者，月薪多在1.5万元以上，甚至有区块链行业媒体招募编辑记者，开出3~6万元不等的月薪，远远高于行业平均水平。

区块链技术已经带来颠覆性的影响，对传统金融服务业产生了深远的影响。由于很难从外部获取人才，许多银行机构都选择内部培养人才。然而，自己培养的人才往往会流失到区块链行业，这似乎成为了银行面临的一个问题。

据统计，至少有30万人从其他行业涌入到区块链领域，其中不乏PE/VC行业的人才。一些PE/VC行业的从业者纷纷转型进入区块链领域。在当前一级市场的严峻形势下，PE/VC行业的人才转型似乎成为了一个趋势。（完）