SubDAO之争：打磨组织，磨合利益

随着DAO的飞速发展，一种新型二次元文化SubDAO正在兴起。SubDAO是比较小的、致力于特殊事物的DAO，以其集中化整治和迅速决策的过程特点在小区推动者中越来越流行，甚至被称为将来DAO最主要的构成形状。但是伴随着SubDAO在过去一年的高速发展，并没有完全符合预期发展趋势，也并不是所有人都坚信SubDAO的益处，因此，关于SubDAO早已进行剧烈的争辩。

Sub-DAO是什么？为什么会有这种震惊？SubDAO是一种让SuperDAO（又被称为parentDAO）以充足的管理权将试验本土化的形式，与此同时使得他们在社会和关系中与SuperDAO保持一致。伴随着SuperDAO与SubDAO的试验，其中的关键在于如何用考量投资收益率的办法适用新点子的试验、使SubDAO在政治上与SuperDAO保持一致便于创造更多价值，并且也获得该价值、以及把各种SubDAO的方式模板化，并界定其所有权结构及与SuperDAO之间的关系。

SubDAO以彻底独立自主的方法运行，并且与SuperDAO保持一致。其中的主体性是最少可行性分析SubDAO是一个具备社会管理的多重签名；一致性是经济发展一致性和关联一致性；问责制是关键步骤，SubDAO和SuperDAO彼此之间所提供的价值是相对高度有关的。为了保持SubDAO和SuperDAO之间的关系，SubDAO应承担兑付他们对于SuperDAO的承诺，并且也容许SuperDAO对于任何SubDAO的不断适用作出明智的选择分辨。

不过，SubDAO的异议在于权益和挫折。SubDAO可在更大的组织内提升每日任务规范化和委任，但实践活动批评者觉得，大部分DAO组织无法解决错误的多元性带来的问责制缺失。SubDAO可能会在更大的组织内导致权利不均衡，因为单独运行，因而Sub-DAO其实比SuperDAO中的许多团队积淀更多权利和知名度。这可能造成利益输送，甚至有可能在别的组织内产生等级制。但是，SubDAO能够帮助更大的DAO将一些每日任务交由组织内比较小、更专心的精英团队，提高工作效率和生产主力。此外，SubDAO还能够为更大组织内的差异精英团队提供一种方式，让她们可以更好的控制好自己的事务管理，有利于塑造成员主人翁精神和参与性，进而促进更有效率参与其中和更强的小区。

总体来说，SubDAO热议毫无疑问为根本已复杂多变的组织构造增强了一层新的多元性。SubDAO为现阶段SuperDAO的组织融洽及高效率窘境，带来了合理地处理途径。